Výpověď ve zkušební době je v zákoníku práce ve skutečnosti „zrušení pracovního poměru ve zkušební době“ podle § 66 zákona č. 262/2006 Sb. Zaměstnanec i zaměstnavatel ho mohou použít z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu, musí být písemné a pracovní poměr skončí dnem doručení (nebo pozdějším dnem, který v něm uvedete), bez výpovědní doby. Zkušební doba trvá nejvýše 4 měsíce, u vedoucích zaměstnanců 8 měsíců, a zaměstnavatel nesmí pracovní poměr zrušit v prvních 14 dnech nemoci zaměstnance.
Vzor ke stažení
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Vzor zrušení pracovního poměru ve zkušební době podle § 66 zákoníku práce, bez výpovědní doby a bez udání důvodu. Editovatelný soubor .docx s komentáři, který jen doplníte.
Výpověď ve zkušební době: co o ní říká zákon
Zkušební doba slouží oběma stranám k tomu, aby si ověřily, zda jim spolupráce vyhovuje. Proto pro ni zákon nabízí nejjednodušší způsob ukončení pracovního poměru. Podle § 66 zákoníku práce platí čtyři základní pravidla:
- kdokoliv: zrušit pracovní poměr může zaměstnanec i zaměstnavatel,
- bez důvodu: důvod uvádět nemusíte a nikdo ho nemůže vyžadovat,
- písemně: bez písemné formy se ke zrušení nepřihlíží, ústní „končím“ nestačí,
- bez výpovědní doby: pracovní poměr skončí dnem doručení, není-li ve zrušení uveden den pozdější.
Jediné výslovné omezení se týká zaměstnavatele: nesmí zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnance. Podrobně to rozebíráme níže.
Proč „zrušení“, a ne „výpověď“
Lidé běžně hledají „výpověď ve zkušební době“, ale výpověď je v zákoníku práce samostatný institut s výpovědní dobou zpravidla 2 měsíce a u zaměstnavatele s přesně vymezenými důvody (§ 50 až 52). Ve zkušební době můžete výpověď dát také, jenže byste zbytečně čekali na uplynutí výpovědní doby. Pokud chcete skončit rychle, nadepište dokument jako zrušení pracovního poměru ve zkušební době a výslovně v něm odkažte na § 66. Obecná pravidla výpovědi najdete v článku Výpověď z pracovního poměru.
Jak dlouho trvá zkušební doba a kdy je platně sjednaná
Zrušit pracovní poměr podle § 66 lze jen tehdy, pokud zkušební doba byla platně sjednána a ještě neskončila. Než cokoliv podepíšete, zkontrolujte pracovní smlouvu. Pravidla stanoví § 35 zákoníku práce:
| Situace | Pravidlo |
|---|---|
| Běžný zaměstnanec | nejvýše 4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru |
| Vedoucí zaměstnanec | nejvýše 8 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru |
| Pracovní poměr na dobu určitou | nejvýše polovina sjednané doby trvání pracovního poměru |
| Forma | vždy písemně, nejpozději v den vzniku pracovního poměru |
| Dodatečné prodloužení | za trvání zkušební doby písemnou dohodou, jen do uvedených maxim |
Pozor na starší návody: do 31. května 2025 byla maximální zkušební doba 3 měsíce a u vedoucích 6 měsíců. Délky 4 a 8 měsíců a možnost dodatečného prodloužení dohodou zavedla takzvaná flexibilní novela zákoníku práce (zákon č. 120/2025 Sb.) s účinností od 1. června 2025.
Zkušební doba sjednaná až po nástupu do práce, například v dodatku podepsaném druhý týden, je neplatná. V takovém případě § 66 použít nelze a pracovní poměr můžete ukončit jen dohodou, výpovědí nebo okamžitým zrušením. Na co si dát pozor už při uzavírání smlouvy, popisujeme v článku Pracovní smlouva.
Prodloužení zkušební doby o nemoc, dovolenou a jiné překážky
Zkušební doba se ze zákona prodlužuje o pracovní dny zaměstnance, v nichž během zkušební doby neodpracoval celou směnu z důvodu:
- překážky v práci (typicky dočasná pracovní neschopnost, ošetřování člena rodiny, ale i překážky na straně zaměstnavatele),
- čerpání dovolené,
- neomluveného zameškání práce.
Příklad: zkušební doba měla skončit 30. června, ale zaměstnanec byl v červnu 6 pracovních dnů nemocný a 2 dny čerpal dovolenou. Zkušební doba se tak prodlouží o 8 jeho pracovních dnů (počítají se pracovní dny podle rozvrhu směn, ne kalendářní dny) a zrušení podle § 66 je možné i po 30. červnu. Pro zkušební dobu sjednanou před 1. červnem 2025 platí ještě původní pravidla. Když si nejste jistí, kdy přesně zkušební doba končí, přepočítejte ji podle evidence docházky. Jak se odpracovaná doba eviduje, vysvětluje článek Výkaz práce a evidence pracovní doby.
Výpověď ve zkušební době ze strany zaměstnance
Zaměstnanec může zrušit pracovní poměr ve zkušební době kdykoliv, a to i v době nemoci nebo dovolené. Omezení pro prvních 14 dnů nemoci se týká jen zaměstnavatele. Zaměstnavatel zrušení nemusí schvalovat ani podepisovat: účinné je okamžikem doručení.
Jak zrušení doručit zaměstnavateli
Doručování písemností zaměstnancem upravuje § 337 zákoníku práce:
- Osobně v sídle zaměstnavatele. Nejjistější cesta. Přineste dvě vyhotovení a na jedno si nechte převzetí potvrdit s datem; zaměstnavatel je na vaši žádost povinen doručení písemně potvrdit. Pokud převzetí odmítne nebo doručení jinak znemožní, platí zrušení za doručené okamžikem, kdy k tomu došlo.
- Datovou schránkou. Pokud se zaměstnavatel do schránky nepřihlásí do 10 dnů od dodání, považuje se písemnost za doručenou posledním dnem této lhůty.
- E-mailem na adresu, kterou zaměstnavatel pro tento účel oznámil. Zrušení musí být podepsané a doručené je až písemným potvrzením převzetí; jinak 15. dnem od dodání. Ve zkušební době je to riskantní, protože doručení se může „přesunout“ až za její konec.
Musí zaměstnanec něco odpracovat nebo vracet?
Výpovědní doba se neuplatní, takže pokud ve zrušení neuvedete pozdější den, končíte dnem doručení. Pokud chcete dodělat rozpracovanou věc nebo předat agendu, uveďte konkrétní pozdější den skončení. Odcházíte-li dříve, než jste dovolenou vyčerpali, náleží vám náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou (§ 222 odst. 2), pokud vám právo na ni vzniklo. Poměrná část dovolené vzniká, jestliže jste v kalendářním roce odpracovali alespoň 4 týdny (§ 213 odst. 3).
Výpověď ve zkušební době ze strany zaměstnavatele
Zaměstnavatel může pracovní poměr ve zkušební době zrušit také bez udání důvodu. Odstupné zaměstnanci nenáleží, protože se váže jen na výpověď nebo dohodu z organizačních důvodů nebo kvůli pracovnímu úrazu či nemoci z povolání (§ 67). Přesto má zaměstnavatel oproti zaměstnanci několik omezení navíc.
Prvních 14 dnů nemoci nebo karantény
Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. Lhůta se počítá od prvního dne nemoci. Příklad: zaměstnanec onemocněl 3. března, prvních 14 dnů běží do 16. března včetně. Zrušení lze doručit nejdříve 17. března, a to jen pokud zkušební doba stále trvá. Nemoc ji ale prodlužuje, takže ve většině případů trvá.
Rozhodující je den doručení, ne den podpisu. Zrušení podepsané před nemocí, ale doručené v prvních 14 dnech nemoci, je neplatné.
Doručení zaměstnanci: osobně, poštou, elektronicky
Zaměstnavatel doručuje do vlastních rukou zaměstnance (§ 334a): předáním na pracovišti nebo kdekoliv bude zaměstnanec zastižen, datovou schránkou, elektronicky nebo poštou. Poštu smí použít, jen pokud není možné doručení na pracovišti. Odmítne-li zaměstnanec převzetí při osobním předání, platí zrušení za doručené okamžikem odmítnutí.
Při doručování poštou si zaměstnanec může zásilku vyzvednout do 15 dnů, jinak se považuje za doručenou posledním dnem této lhůty (§ 336). Elektronicky lze doručit jen se samostatným písemným souhlasem zaměstnance na adresu mimo dispozici zaměstnavatele, písemnost musí být podepsaná uznávaným elektronickým podpisem a doručení nastává potvrzením převzetí, jinak 15. dnem od dodání (§ 335). Pokud zkušební doba končí za pár dní, pošta ani e-mail nemusí stihnout. Zrušení doručené až po skončení zkušební doby je neplatné.
Zákaz diskriminace a odbory
Volnost bez udání důvodu neznamená, že zaměstnavatel smí propouštět z jakéhokoliv motivu. Zrušení nesmí být projevem diskriminace (§ 16 zákoníku práce), například kvůli těhotenství, věku, zdravotnímu stavu nebo národnosti. Zaměstnanec pak může neplatnost zrušení uplatnit u soudu. Pokud u zaměstnavatele působí odborová organizace, je povinen ji se zrušením ve zkušební době seznámit ve lhůtách s ní dohodnutých (§ 61 odst. 5); předchozí projednání jako u výpovědi se nevyžaduje.
Co musí zrušení pracovního poměru ve zkušební době obsahovat
Zákon nepředepisuje formulář, ale bez těchto údajů hrozí spory o to, kdo, komu a kdy co doručil. Projděte si kontrolní seznam:
- označení zaměstnavatele (název, IČO, sídlo) a zaměstnance (jméno, datum narození, adresa),
- nadpis „Zrušení pracovního poměru ve zkušební době“,
- odkaz na pracovní smlouvu (datum uzavření, případně pozice) a na § 66 zákoníku práce,
- jasný projev vůle, například „ruším tímto pracovní poměr ve zkušební době“,
- případně den skončení, pokud má být pozdější než den doručení,
- místo, datum a vlastnoruční podpis (u zaměstnavatele osoba oprávněná jednat za firmu),
- potvrzení převzetí s datem, pokud zrušení předáváte osobně.
Formulace musí být jednoznačná. Zrušení musí být určité a srozumitelné, jinak je neplatné. Nejvyšší soud řešil například spor, kde předseda zaměstnavatele připojil ke svému podpisu na zrušení poznámku „nesouhlasím“ a soudy pak musely výkladem zjišťovat, co vlastně projevil (rozsudek sp. zn. 21 Cdo 2901/2010). Takové nejasnosti si nekomplikujte a použijte hotovou strukturu, například vzor zrušení pracovního poměru ve zkušební době, ve kterém jen doplníte údaje.
Postup krok za krokem
- Zkontrolujte pracovní smlouvu. Je zkušební doba sjednaná písemně a nejpozději v den nástupu? Na jak dlouho?
- Spočítejte konec zkušební doby. Připočtěte pracovní dny, kdy jste kvůli nemoci, dovolené nebo jiné překážce neodpracovali celou směnu.
- U zaměstnavatele ověřte stav zaměstnance. Není v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti nebo karantény?
- Sepište zrušení. Písemně, s odkazem na § 66, bez důvodu, případně s pozdějším dnem skončení.
- Doručte ho včas. Ideálně osobně proti podpisu; počítejte s tím, že rozhoduje den doručení, a ne den odeslání.
- Vyřešte konec pracovního poměru. Předání pracovních pomůcek, mzda, potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) podle § 313 a odhlášky.
Mzdu za odpracovanou dobu vám zaměstnavatel na vaši žádost vyplatí v den skončení; pokud to technika výpočtu mezd neumožňuje, nejpozději v nejbližším pravidelném výplatním termínu (§ 141 odst. 5).
Časté chyby při ukončení pracovního poměru ve zkušební době
| Chyba | Důsledek | Jak se jí vyhnout |
|---|---|---|
| Ústní nebo SMS „končím“ | ke zrušení se nepřihlíží, pracovní poměr trvá | vždy písemně a s podpisem |
| Doručení až po skončení zkušební doby | zrušení je neplatné | doručte osobně s rezervou několika dnů |
| Zaměstnavatel doručí v prvních 14 dnech nemoci | zrušení je neplatné | počkejte do 15. dne nemoci, pokud zkušební doba trvá |
| Zkušební doba sjednaná až po nástupu | § 66 nelze použít | ukončete dohodou nebo výpovědí |
| Dokument nazvaný „výpověď“ s výpovědní dobou | spor, zda jde o výpověď s 2měsíční výpovědní dobou | nadpis „zrušení ve zkušební době“ a odkaz na § 66 |
| Zdůvodnění, které působí diskriminačně | riziko soudního sporu | důvod neuvádějte |
Co dělat, když je zrušení neplatné
Pokud zaměstnavatel zrušil pracovní poměr ve zkušební době neplatně, může zaměstnanec písemně oznámit, že trvá na dalším zaměstnávání. Pracovní poměr pak trvá a zaměstnanci náleží náhrada mzdy (§ 69). Neplatnost je nutné uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit (§ 72). Obdobně může zaměstnavatel trvat na tom, aby zaměstnanec dál pracoval, pokud neplatně zrušil pracovní poměr on (§ 70). Než se pustíte do sporu, zvažte i smírné řešení.
Zrušení ve zkušební době, dohoda, nebo výpověď?
Ve zkušební době máte tři hlavní cesty, jak pracovní poměr ukončit. Pro většinu situací je zrušení nejrychlejší, dohoda se ale hodí, pokud chcete mít podpis obou stran a jasné datum.
| Způsob | Kdo | Konec pracovního poměru | Důvod |
|---|---|---|---|
| Zrušení ve zkušební době (§ 66) | kterákoliv strana sama | dnem doručení nebo pozdějším uvedeným dnem | není potřeba |
| Dohoda o rozvázání (§ 49) | obě strany společně | sjednaným dnem | zákon ho nevyžaduje, kvůli odstupnému se ale vyplatí ho uvést |
| Výpověď (§ 50 až 52) | zaměstnanec bez důvodu, zaměstnavatel jen ze zákonného důvodu | uplynutím výpovědní doby, zpravidla 2 měsíce | u zaměstnavatele nutný |
Jak sepsat dohodu, včetně toho, kdy se hodí uvést důvod, najdete v článku Dohoda o ukončení pracovního poměru.
Podpora v nezaměstnanosti po zkušební době
Zrušení ve zkušební době samo o sobě nárok na podporu v nezaměstnanosti nevylučuje. Podle § 39 a § 41 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, potřebujete hlavně alespoň 12 měsíců důchodového pojištění v posledních 2 letech před zařazením do evidence úřadu práce. Do této doby se započítávají i předchozí zaměstnání. Od 1. ledna 2026 se podpora už nesnižuje na 45 %, když odejdete sami bez vážného důvodu (starší návody to ještě uvádějí). Procentní sazby podle § 50 odst. 3 tohoto zákona jsou nyní pro všechny stejné: u uchazečů do 52 let první 2 měsíce 80 %, další 2 měsíce 50 % a zbytek podpůrčí doby 40 % průměrného čistého výdělku, bez ohledu na to, kdo pracovní poměr ukončil. Nárok naopak nevzniká, pokud s vámi zaměstnavatel v posledních 6 měsících před zařazením do evidence skončil pracovní poměr kvůli zvlášť hrubému porušení povinností.
Vzor ke stažení
Hotové zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Vzor zrušení pracovního poměru ve zkušební době podle § 66 zákoníku práce: bez výpovědní doby a bez udání důvodu. Stáhnete ho ihned jako editovatelný .docx s komentáři.
Časté otázky
Je výpověď ve zkušební době totéž co zrušení pracovního poměru ve zkušební době?
V běžné řeči ano, právně ne. Zákoník práce zná ve zkušební době zrušení pracovního poměru podle § 66, ne výpověď. Rozdíl je podstatný: zrušení nemá výpovědní dobu a pracovní poměr končí dnem doručení nebo pozdějším dnem, který v něm uvedete. I listina nadepsaná jako výpověď se ve zkušební době obvykle posoudí jako zrušení, jasný název ale předejde sporům.
Musím ve zkušební době uvádět důvod, proč odcházím?
Ne. Zaměstnanec i zaměstnavatel mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Pokud důvod uvedete, nic tím nezískáte, a u zaměstnavatele může nevhodně formulovaný důvod naopak nahrát námitce diskriminace.
Jak dlouho po zrušení ve zkušební době musím ještě chodit do práce?
Jen do dne skončení pracovního poměru. Pokud ve zrušení neuvedete pozdější den, pracovní poměr končí dnem, kdy zrušení druhá strana obdrží. Výpovědní doba se ve zkušební době neuplatní.
Může mě zaměstnavatel propustit ve zkušební době, když jsem nemocný?
Během prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnavatel pracovní poměr ve zkušební době zrušit nesmí. Od 15. dne nemoci už ano, pokud zkušební doba stále trvá. Zaměstnanec sám může pracovní poměr zrušit i během nemoci.
Může zaměstnavatel ve zkušební době propustit těhotnou zaměstnankyni?
Zákoník práce těhotnou zaměstnankyni ve zkušební době zvlášť nechrání, zákaz výpovědi v ochranné době se na zrušení ve zkušební době nevztahuje. Zrušení ale nesmí být diskriminační: pokud by jediným důvodem bylo těhotenství, jde o zakázanou diskriminaci podle § 16 zákoníku práce a zrušení lze napadnout u soudu.
Prodlužuje se zkušební doba o dovolenou nebo nemoc?
Ano. Zkušební doba se prodlužuje o pracovní dny, v nichž zaměstnanec neodpracoval celou směnu kvůli překážce v práci (typicky nemoc), čerpání dovolené nebo neomluvenému zameškání práce. Od 1. června 2025 ji lze navíc za jejího trvání prodloužit písemnou dohodou, nejvýše do zákonného maxima.
Mám po zrušení ve zkušební době nárok na podporu v nezaměstnanosti?
Způsob skončení sám o sobě nárok nevylučuje. Rozhoduje hlavně to, zda jste v posledních 2 letech před zařazením do evidence úřadu práce získali alespoň 12 měsíců důchodového pojištění. Od 1. ledna 2026 se výše podpory podle § 50 zákona o zaměstnanosti nesnižuje ani tehdy, když odejdete sami bez vážného důvodu.
Lze ve zkušební době místo zrušení uzavřít se zaměstnavatelem dohodu?
Ano. Dohoda o rozvázání pracovního poměru podle § 49 zákoníku práce je možná kdykoliv, tedy i ve zkušební době. Hodí se tam, kde chcete mít jistotu konkrétního data skončení a podpis obou stran na jednom dokumentu. Pro rychlý jednostranný odchod ale stačí zrušení.
