Dohoda o ukončení pracovního poměru (zákoník práce ji nazývá dohoda o rozvázání pracovního poměru, § 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce) je písemná dohoda zaměstnance a zaměstnavatele, kterou pracovní poměr skončí ke sjednanému dni bez výpovědní doby. Každá strana dostane jedno vyhotovení a důvod uvádět nemusíte. Pokud ale pracovní poměr končí z organizačních důvodů, uveďte je, protože pak máte nárok na odstupné nejméně 1 až 3 průměrné výdělky. Od roku 2026 navíc odchod dohodou nijak nesnižuje podporu v nezaměstnanosti.
Vzor ke stažení
Dohoda o ukončení pracovní smlouvy
Vzor dohody o rozvázání pracovního poměru podle § 49 zákoníku práce. Editovatelný soubor .docx s komentáři, bez výpovědní doby a s možností sjednat odstupné.
Dohoda o ukončení pracovního poměru: co to je a kdy se hodí
Zákoník práce zná jen čtyři způsoby, jak pracovní poměr rozvázat: dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením a zrušením ve zkušební době (§ 48). Dohoda je ze všech nejpružnější. Neomezují ji výpovědní důvody, výpovědní doba ani ochranná doba, a proto ji lze uzavřít kdykoli a z jakéhokoli důvodu. Podmínkou je jen to, že s ní souhlasí obě strany.
V praxi se dohoda hodí hlavně v těchto situacích:
- Máte novou práci a nechcete čekat dva měsíce na konec výpovědní doby. Dohodou můžete skončit třeba ke konci měsíce nebo hned.
- Zaměstnavatel ruší vaše místo a obě strany chtějí rychlé a klidné řešení. Dohoda z organizačních důvodů zachovává nárok na odstupné.
- Odcházíte do důchodu a chcete si sami zvolit den posledního pracovního dne.
- Vztah se zaměstnavatelem nefunguje a obě strany se chtějí rozejít bez sporu o to, zda byla výpověď platná.
Hovorový výraz „výpověď dohodou“ zákon nezná. Jde buď o výpověď (jednostranný úkon), nebo o dohodu (dvoustranný úkon). Rozdíl má velké praktické důsledky, které ukazuje následující tabulka.
Dohoda o rozvázání pracovního poměru, nebo výpověď?
| Hledisko | Dohoda (§ 49) | Výpověď (§ 50 až 52) |
|---|---|---|
| Souhlas druhé strany | nutný | není potřeba |
| Kdy pracovní poměr skončí | sjednaným dnem, klidně ihned | uplynutím výpovědní doby (zpravidla 2 měsíce od doručení) |
| Důvod | není povinný | zaměstnanec nemusí uvádět, zaměstnavatel jen ze zákonného důvodu |
| Ochranná doba (nemoc, těhotenství) | neuplatní se | zaměstnavatel v ní výpověď dát nesmí (až na výjimky) |
| Odstupné | jen při dohodě z důvodů § 52 písm. a) až c) a písm. e) | jen při výpovědi zaměstnavatele ze stejných důvodů |
| Forma | písemná, podpis obou stran | písemná, doručení druhé straně |
Pokud vám zaměstnavatel dohodu odmítne, zbývá výpověď. Jak ji správně sepsat, doručit a spočítat výpovědní dobu, najdete v článku výpověď z pracovního poměru.
Co musí dohoda o rozvázání pracovního poměru obsahovat
Zákon formulář nepředepisuje. Stanoví jen, že dohoda musí být písemná a že každá strana musí obdržet jedno vyhotovení (§ 49 odst. 2 a 3). Aby dohoda nevyvolávala pochybnosti, měla by obsahovat:
- označení zaměstnavatele: název nebo jméno, IČO, sídlo a kdo za něj jedná,
- označení zaměstnance: jméno, příjmení, datum narození a adresu,
- odkaz na pracovní smlouvu: datum jejího uzavření a druh práce, aby bylo jasné, o který pracovní poměr jde,
- jasný projev vůle, například „smluvní strany se dohodly, že pracovní poměr končí dnem…“,
- den skončení pracovního poměru, ideálně přesné kalendářní datum,
- důvod skončení, pokud zakládá nárok na odstupné (jinak nepovinné),
- odstupné: výši nebo aspoň odkaz na § 67 a případně dohodnutý termín výplaty,
- případně ujednání o vrácení pracovních pomůcek, předání agendy nebo čerpání zbývající dovolené,
- místo, datum a podpisy obou stran.
Hotovou strukturu se všemi body a komentáři k vyplnění obsahuje vzor dohody o rozvázání pracovního poměru, takže stačí doplnit údaje a datum.
Musí být uveden důvod ukončení?
Nemusí. Povinnost uvést důvod na žádost zaměstnance ze zákoníku práce zmizela už v roce 2012 a dnes platí, že dohoda bez důvodu je plně platná. Důvod je ale rozhodující pro odstupné: zákon ho přiznává jen tehdy, když pracovní poměr končí dohodou „z týchž důvodů“, pro které by mohl zaměstnavatel dát výpověď podle § 52 písm. a) až c) (§ 67 odst. 1). Bez uvedeného důvodu budete svůj nárok jen těžko prokazovat.
Důvod popište konkrétně, například: „Pracovní poměr se rozvazuje z důvodu nadbytečnosti zaměstnance podle § 52 písm. c) zákoníku práce v souvislosti s rozhodnutím zaměstnavatele o zrušení pracovní pozice účetní ze dne 3. března.“
Den skončení a forma podpisu
Dohodu nelze uzavřít zpětně. Podle Nejvyššího soudu (sp. zn. 21 Cdo 2039/2012) nemohou účinky dohody nastat zpětně; když strany napíšou dřívější datum, skončí pracovní poměr dnem uzavření dohody. Dohoda přitom nemusí být na jedné listině: stačí písemný návrh jedné strany a písemné přijetí druhou stranou.
Dohodu lze uzavřít i elektronicky. Zaměstnavatel pak musí její vyhotovení poslat na soukromou e-mailovou adresu zaměstnance, kterou mu zaměstnanec pro tento účel písemně sdělil (§ 21 odst. 1 zákoníku práce).
Dohoda o rozvázání pracovního poměru s odstupným
Odstupné náleží zaměstnanci, se kterým zaměstnavatel rozvazuje pracovní poměr výpovědí nebo dohodou z organizačních důvodů, tedy když se zaměstnavatel nebo jeho část ruší, přemísťuje anebo se zaměstnanec stane nadbytečným (§ 52 písm. a) až c)). Zákon stanoví minimální výši podle délky pracovního poměru:
| Délka pracovního poměru u zaměstnavatele | Odstupné nejméně |
|---|---|
| méně než 1 rok | 1násobek průměrného měsíčního výdělku |
| alespoň 1 rok a méně než 2 roky | 2násobek průměrného měsíčního výdělku |
| alespoň 2 roky | 3násobek průměrného měsíčního výdělku |
| skončení z důvodu dosažení nejvyšší přípustné expozice (§ 52 písm. e)) | 12násobek průměrného měsíčního výdělku |
Do délky pracovního poměru se započítá i předchozí pracovní poměr u stejného zaměstnavatele, pokud mezi jeho skončením a vznikem nového neuplynulo více než 6 měsíců (§ 67 odst. 2). Jde o minimum: v dohodě si můžete sjednat vyšší částku, což se v praxi často děje výměnou za rychlý odchod.
Kdy se odstupné vyplácí
Zaměstnavatel vyplatí odstupné po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu. Písemně se ale můžete dohodnout na výplatě už v den skončení nebo naopak později (§ 67 odst. 5). Vhodné místo pro takové ujednání je přímo dohoda o rozvázání pracovního poměru.
Kdy se odstupné vrací a jak se daní
Pokud se před uplynutím doby odpovídající počtu násobků průměrného výdělku, ze kterých bylo odstupné vypočteno (například 3 měsíce u trojnásobku), vrátíte k témuž zaměstnavateli do pracovního poměru nebo na dohodu o pracovní činnosti, musíte odstupné nebo jeho poměrnou část vrátit (§ 68). Odstupné, na které vznikl nárok podle zákoníku práce, se nezahrnuje do vyměřovacího základu pro sociální ani zdravotní pojištění (§ 5 odst. 2 písm. b) zákona č. 589/1992 Sb. a § 3 odst. 2 písm. b) zákona č. 592/1992 Sb.); daň z příjmů z něj ale zaměstnavatel srazí stejně jako ze mzdy.
Praktický příklad
Paní Nováková pracuje ve firmě 4 roky, její průměrný měsíční výdělek činí 40 000 Kč. Firma ruší její pozici, a obě strany proto uzavřou dohodu z důvodu nadbytečnosti podle § 52 písm. c) ke konci měsíce. Protože pracovní poměr trval alespoň 2 roky, náleží jí odstupné nejméně 120 000 Kč (3 × 40 000 Kč). Výpovědní doba neběží, takže od dalšího měsíce může nastoupit jinam.
Dohoda a podpora v nezaměstnanosti v roce 2026
Do konce roku 2025 dostávali lidé, kteří odešli sami nebo dohodou bez vážného důvodu, nižší podporu (45 % čistého výdělku). Novela provedená zákonem č. 120/2025 Sb. toto pravidlo od 1. 1. 2026 zrušila. Dnes se podpora podle § 50 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti počítá u všech uchazečů stejně bez ohledu na to, jak pracovní poměr skončil. Už od 1. 1. 2024 navíc neplatí ani dřívější pravidlo, podle kterého se kvůli odstupnému odkládala výplata podpory (§ 44a byl zrušen zákonem č. 349/2023 Sb.). Odstupné a podporu tak můžete dostat souběžně.
| Věk uchazeče | Podpůrčí doba | Výše podpory z čistého výdělku |
|---|---|---|
| do 52 let | 5 měsíců | 2 měsíce 80 %, 2 měsíce 50 %, zbytek 40 % |
| nad 52 do 57 let | 8 měsíců | 3 měsíce 80 %, 3 měsíce 50 %, zbytek 40 % |
| nad 57 let | 11 měsíců | 3 měsíce 80 %, 3 měsíce 50 %, zbytek 40 % |
Podpora může činit nejvýše 0,8násobek průměrné mzdy za první až třetí čtvrtletí předchozího roku. Pro žádosti podané v roce 2026 to je 38 537 Kč měsíčně (průměrná mzda 48 171 Kč podle sdělení MPSV č. 537/2025 Sb.).
Na co nezapomenout:
- Nárok má jen ten, kdo v posledních 2 letech získal aspoň 12 měsíců důchodového pojištění (§ 39 a 41).
- Požádejte úřad práce o zprostředkování zaměstnání a o podporu nejpozději do 3 pracovních dnů po skončení pracovního poměru. Pak vás zařadí do evidence a podporu přizná už ode dne následujícího po skončení (§ 26 odst. 1 a § 42 odst. 4).
- Nárok na podporu nemá ten, s kým zaměstnavatel v posledních 6 měsících rozvázal pracovní poměr pro zvlášť hrubé porušení povinností, ani poživatel starobního důchodu.
Žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou: jak postupovat
Iniciativa může vzejít od kterékoli strany. Pokud chcete odejít vy, postupujte takto:
- Promluvte si se zaměstnavatelem a navrhněte konkrétní den skončení. Ústní souhlas ale nestačí, dohoda musí být písemná.
- Připravte písemný návrh (žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou), nebo rovnou celé znění dohody. Uveďte v něm navrhovaný den skončení.
- Vyřešte předání práce: vrácení notebooku, telefonu a klíčů, předání agendy a čerpání zbývající dovolené.
- Dohodu podepište ve dvou vyhotoveních. Jedno zůstane zaměstnavateli, druhé si ponecháte.
- Při posledním dni si převezměte potvrzení o zaměstnání (§ 313 zákoníku práce) a požádejte o oddělené potvrzení o průměrném výdělku pro úřad práce, pokud nemáte navazující práci.
- Zkontrolujte vyúčtování: poslední mzdu, náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou (§ 222 odst. 2) a případné odstupné.
Pokud dohodu navrhuje zaměstnavatel, nemusíte ji podepsat hned. Vezměte si návrh domů, zkontrolujte datum, důvod a odstupné a teprve pak se rozhodněte. Jestliže zaměstnavatel jen chce, abyste odešli, a nemá zákonný důvod k výpovědi, je odmítnutí dohody vaším legitimním právem.
Zvláštní situace
Dohoda o ukončení pracovního poměru ve zkušební době
Dohodu lze uzavřít i ve zkušební době. Většinou ale není potřeba: ve zkušební době můžete vy i zaměstnavatel pracovní poměr zrušit jednostranně, z jakéhokoli důvodu a bez výpovědní doby (§ 66). Podrobnosti najdete v článku zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Dohoda dává smysl, když chcete mít jistotu konkrétního data, na kterém se obě strany shodly.
Dohoda při odchodu do důchodu
Pro odchod do starobního důchodu zákoník práce žádný zvláštní způsob skončení nezná, nejčastěji se proto používá právě dohoda. Den skončení si naplánujte s ohledem na datum přiznání důchodu, aby nevznikla mezera bez příjmu. Odchod do důchodu sám o sobě nárok na odstupné nezakládá a poživatel starobního důchodu nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Během nemoci, v těhotenství a na rodičovské dovolené
Ochranná doba podle § 53 zakazuje výpověď ze strany zaměstnavatele, na dohodu se ale nevztahuje. Dohodu tedy lze platně uzavřít i během pracovní neschopnosti, v těhotenství nebo na rodičovské dovolené. Pracovní poměr skončí sjednaným dnem i tehdy, když po podpisu dohody onemocníte. Právě proto zvažte podpis v takové situaci obzvlášť pečlivě.
Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti
Tento článek se týká pracovního poměru. Ukončení dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti má vlastní pravidla, která najdete v samostatných článcích. Co musí obsahovat samotná pracovní smlouva, shrnuje článek pracovní smlouva.
Časté chyby a na co si dát pozor
- Ústní dohoda. Zákon vyžaduje písemnou formu (§ 49 odst. 2). Ústní dohoda tuto podmínku nesplňuje a otevírá spor o to, zda a kdy pracovní poměr skončil. Vadu formy lze odstranit tím, že strany dohodu dodatečně písemně podepíšou.
- Chybějící důvod při organizačních změnách. Bez uvedení důvodu podle § 52 písm. a) až c) se o odstupné hůř hlásíte a zaměstnavatel může tvrdit, že odcházíte z vlastní vůle.
- Datum skončení v minulosti. Zpětné datování nefunguje, pracovní poměr skončí nejdříve dnem uzavření dohody.
- Podpis pod nátlakem. Dohodu uzavřenou v tísni, pod pohrůžkou nebo v omylu lze napadnout u soudu, ale jen do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit (§ 72). Po této lhůtě už neplatnost uplatnit nelze.
- Zapomenutá dovolená a pomůcky. Nevyčerpanou dovolenou zaměstnavatel při skončení proplatí, dodatkovou dovolenou je ale nutné vyčerpat. Předání pracovních pomůcek si potvrďte písemně.
- Představa, že dohodu lze odvolat. Po podpisu ji jednostranně nezrušíte. Návrh, který druhá strana ještě nepřijala, zpravidla odvolat lze.
Vzor ke stažení
Dohoda o rozvázání pracovního poměru podle § 49
Vzor obsahuje všechny potřebné části: označení stran, den skončení bez výpovědní doby, volitelný důvod a ujednání o odstupném. Editovatelný .docx s komentáři, které vás provedou vyplněním.
Časté otázky
Může zaměstnavatel odmítnout dohodu o ukončení pracovního poměru?
Ano. Dohoda vyžaduje souhlas obou stran, takže zaměstnavatel ani zaměstnanec ji uzavřít nemusí. Když zaměstnavatel váš návrh odmítne, zbývá vám výpověď, po které pracovní poměr skončí až uplynutím výpovědní doby, tedy zpravidla za 2 měsíce od jejího doručení.
Je u dohody o rozvázání pracovního poměru výpovědní doba?
Není. Pracovní poměr skončí dnem, který si v dohodě sjednáte (§ 49 odst. 1 zákoníku práce). Může to být den podpisu, konec měsíce nebo i vzdálenější datum. Den skončení ale nemůže ležet v minulosti, nejdříve jde o den podpisu.
Musí být v dohodě uveden důvod ukončení?
Nemusí, a to ani tehdy, když o to zaměstnanec požádá. Důvod se ale vyplatí uvést, pokud pracovní poměr končí z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c) zákoníku práce. Na tom totiž závisí nárok na odstupné a dohoda s uvedeným důvodem je pro zaměstnance nejlepším důkazem.
Dostanu po skončení dohodou podporu v nezaměstnanosti?
Ano, pokud splníte obecné podmínky, hlavně 12 měsíců důchodového pojištění v posledních 2 letech a evidenci na úřadu práce. Od 1. 1. 2026 už zákon o zaměstnanosti nesnižuje podporu lidem, kteří odešli dohodou nebo výpovědí bez vážného důvodu. Podpora se tedy počítá stejně jako u ostatních uchazečů.
Lze dohodu o rozvázání pracovního poměru odvolat?
Podepsanou dohodu jednostranně odvolat nelze. Změnit nebo zrušit ji můžete jen další písemnou dohodou se zaměstnavatelem. Pokud byla uzavřena například pod nátlakem nebo v omylu, můžete se neplatnosti dovolat u soudu, a to nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit (§ 72 zákoníku práce).
Lze uzavřít dohodu během nemocenské nebo v těhotenství?
Ano. Zákaz výpovědi v ochranné době (§ 53 zákoníku práce) se na dohodu nevztahuje, takže dohodu lze uzavřít i během pracovní neschopnosti, v těhotenství nebo na rodičovské dovolené. Pracovní poměr pak skončí sjednaným dnem, i když mezitím nastane nemoc nebo jiná okolnost, která by u výpovědi bránila skončení.
Co mi musí zaměstnavatel vydat a vyplatit při skončení dohodou?
Zaměstnavatel vám musí dát jedno vyhotovení dohody, vyplatit poslední mzdu, náhradu za nevyčerpanou dovolenou a případné odstupné a vydat potvrzení o zaměstnání (dříve zápočtový list). Na vaši žádost vystaví také oddělené potvrzení o průměrném výdělku pro úřad práce.
Můžu dohodou ukončit pracovní poměr i ve zkušební době?
Ano. Dohodu o rozvázání pracovního poměru lze uzavřít kdykoli, tedy i ve zkušební době. Ve zkušební době ale můžete pracovní poměr ukončit i jednostranně jeho zrušením, ke kterému souhlas zaměstnavatele nepotřebujete.
